Despido procedente es decidido por el empresario, quien debe evaluar las causas de esta acción conforme a lo legal.
De hecho deben existir causas objetivas para ejecutar este procedimiento.
Despido procedente: causas
El empresario puede decidir un Despido procedente si evalúa causas como:
Si el empleado no realiza sus tareas conforme a su formación.
Si carece la formación necesaria para cubrir su puesto de trabajo.
Si a pesar de su formación no es capaz de desempeñarse de forma adecuada.
Si el trabajador no se adapta a cambios de producción o técnicos impuestos por la empresa a pesar de ofrecerle un curso para que la adaptación le resulte más fácil.
En el caso de que la cadena de producción haya sido modificada por temas de organización.
Si la empresa cambia sus servicios y por ende cambia a su vez el producto.
Si el trabajador se ausenta a su trabajo aún con justificación y de forma intermitente, tomando en este caso del total de las jornadas hábiles un 20% de ellas con su ausencia durante dos meses seguidos o discontinuamente si se ha ausentado un 25% en cuatro meses durante el año laboral.
La indemnización:
En el caso de un Despido procedente, el trabajador pierde el derecho a recibir la indemnización. Debe abandonar su puesto de trabajo para que sea cubierto por otra persona competente.
Si bien el trabajador no cobrará la indemnización se le debe liquidar su sueldo completo del mes trabajado y lo que le correspondiese como pago a cobrar.
También recibe los papeles al día para que ante el IMEN pueda resolver su situación hasta el encuentro de un nuevo trabajo.
En función de concluir su relación de trabajo debe firmar un papel donde podrá leer los motivos del despido.
En el caso de que el trabajador no esté de acuerdo con su despido, escribirá “no conforme” seguido por su firma.
De este modo ante la disconformidad puede iniciar acciones legales con un abogado que lo represente.
Diferencia con despido improcedente:
En el caso de un despido improcedente si eres despedido tienes derecho a cobrar una indemnización.
Se tiene en cuenta por cada año de tu trabajo 33 días. El límite es de 24 mensualidades.
Requisitos:
Como requisitos en un despido formal, tú deberás recibir:
Una carta de despido en la cual tu empleador te anuncia su decisión de desvincularte de su empresa además de indicarte la fecha en la que se hace efectiva esta decisión.
También debes recibir un preaviso. El empleador está obligado a preanunciarte esta decisión. De este modo tú como trabajador tendrás un período de tiempo para buscar un nuevo trabajo.
Este es un requisito fundamental, ya que de lo contrario se trataría de un despido improcedente, tras lo cual tú tienes derecho a recibir una indemnización con un monto de dinero regulado por la legislación.
Si te has encontrado en esta situación te aconsejo que leas cartas de despido.
