¿Qué es un Curriculum Vitae u Hoja de Vida?
Es un documento formal en el que se debe describir cada una de las fortalezas que poseemos, para que estas se convierten en el interés de los departamentos de Recursos Humanos de aquellas organizaciones que estén en proceso de ofertar un empleo.
Nuestro curriculum debe contener: datos de contacto, nombre completo, número telefónico, correo electrónico; todo esto con la intención que los evaluadores de cargos puedan contactarnos en caso de preselección y posteriores entrevistas.
Desde el momento en el que nos planteamos conseguir un empleo o cambiar el actual, lo primero que cruza por nuestra mente es la creación de una buena síntesis curricular.
Queremos una hoja de vida que plasme nuestras habilidades, destrezas, logros, calificaciones, títulos y nuestra experiencia laboral previa.
Esta es importante porque dependiendo de cómo la redactemos, podremos destacar en un mercado de empleo, con tendencia a la globalización, el manejo efectivo de los recursos tecnológicos y cada vez más competitivo.
El curriculum es nuestra carta de presentación ante terceros que aún nos desconocen, por consiguiente recomendamos que sea de fácil entendimiento, con buena ortografía y un tipo de letra formal. Es fundamental destacar nuestras aptitudes; pero ser sincero ante todo.
Hay dos grandes grupos de habilidades a considerar al momento de realizar un curriculum: las habilidades blandas y las duras.
Tipos de Habilidades
1. Habilidades Blandas
Estas están asociadas con nuestro ser, son parte de nuestra personalidad y cómo interactuamos con otros en el desenvolvimiento laboral: la comunicación, el trabajo en equipo, son parte de ellas.
Dichas destrezas —aunque no dependen directamente de la formación académica— son necesarias para destacar, interactuar y dar soluciones efectivas.
Estas aptitudes son esenciales en el campo de trabajo, sus fundamentos son variados: pasan por la inteligencia emocional y las habilidades sociales, generando el desarrollo integral de nuestro ser.
2. Habilidades Duras
Son todas aquellas asociadas con el conocimiento o con el desarrollo de mecanismos para el cumplimiento de tareas específicas.
Todo lo vinculado con el ámbito académico forma parte de ellas: la obtención de un título universitario, la realización de cursos, aplicar a un programa de entrenamiento.
Estos certificados se logran mediante evaluaciones calificadas, horas de desempeño o cumplimiento.
Las habilidades duras son de carácter vinculante al momento de conseguir un empleo, ya que los reclutadores evalúan si tenemos suficiente preparación en el área del conocimiento que estará asociada con la vacante existente.
¿Cómo Incluir Habilidades en un Curriculum?
Cuando se presenta una oferta de trabajo, esta solicita características específicas a los interesados. La intención es adaptar nuestro curriculum con base en estos requerimientos, dándole la importancia según el orden descrito en la oferta.
Demostrar nuestra experiencia laboral en el curriculum, las funciones desempeñadas en cada uno de los empleos previos, la responsabilidad del cargo o el tiempo ayudan a los evaluadores de cargos a entender si estamos preparados y si nuestra hoja de vida es apta para quedar en una preselección.
Se habla de utilizar palabras clave en nuestra síntesis curricular. Esto facilitaría la selección mediante utilización (por parte de los reclutadores) de sistemas automatizados de candidatos, según sus aptitudes para una posterior entrevista.
Es por ello que cada habilidad, destreza, conocimiento que expongamos en nuestra hoja de vida recomendamos que sea real; la ética y sinceridad son valores muy estimados en las empresas.
El entender a fondo una solicitud de empleo permite la incorporación de las habilidades blandas que poseemos, que resultan ser tan importantes como las que se corresponden con la formación académica.
Al momento de una entrevista, se debe estar preparado para dar a conocer de manera verbal nuestras aptitudes —previamente mencionadas en el curriculum— y cómo ellas interactúan para el logro de los objetivos de la organización.
Demostrar a nuestro empleador la capacidad que poseemos como talento humano, para cumplir con un desempeño eficaz en la plaza de trabajo que él oferta, es esencial para lograr ser seleccionado.
Las Habilidades que Todo Empleador Quiere
Hay aptitudes que son necesarias en la mayoría de los empleos, por consiguiente, los reclutadores enfocan su búsqueda en estas características, ya que a la larga dan resultados de efectividad en las organizaciones.
Lo evaluadores de cargo establecen estas prioridades en relación con los objetivos empresariales, la visión, la misión, los valores, las políticas institucionales; todo vacante se adapta a la mayoría de las necesidades de una empresa.
Es por ello imprescindible que nuestro curriculum contenga la mayor cantidad de habilidades posibles y que de manera certera podemos desempeñar en nuestro futuro empleo.
A continuación, te presentamos las 25 mejores aptitudes y habilidades que se deben colocar en un curriculum, puesto que son las que proporcionarán mayor posibilidad de selección, cuando un empleador está en búsqueda de un candidato apto para una vacante.
Estas habilidades y aptitudes serán clasificadas con base en el área de conocimiento a la que está orientada y a los beneficios que otorgan de forma general a las empresas o instituciones.
Habilidades Basadas en los Procesos Cognitivos
Es un grupo importante dentro de las habilidades blandas.
Estas aptitudes son bien apreciadas por cualquier entidad de negocios, dado que las instituciones ameritan de un personal proactivo, con capacidad de adaptación y búsqueda constante del mejoramiento de los procesos.
Estos procesos están relacionados con el pensamiento, razonamiento, el visionar soluciones prácticas y toda característica mental que ayude a las empresas en su mejora o evolución. Entre ellas tenemos:
1. Capacidad de Análisis
Hace referencia a la habilidad de analizar la información, determinar si existen problemas, visionando las posibles soluciones; esta aptitud mejora enormemente a las compañías brindando mayor acierto y productividad en sus operaciones.
Los analistas de contratación buscan empleados con esta característica, puesto que es fundamental en la solución a tiempo de los problemas, cuando es necesaria la revisión de algunos documentos.
Los que poseen esta habilidad evalúan los patrones, observan, interpretan datos, integran nuevos conocimientos, teorizan y toman decisiones impulsados por los factores o variables a las que se enfrentan.
La mayoría de las empresas —indistintamente de sus áreas de negocios (la ingeniería, las ciencias, las finanzas, entre otras)— necesitan personal con suficiente capacidad de análisis.
2. El Pensamiento Crítico
No es más que la habilidad de analizar de forma objetiva, configurando juicios racionales de una problemática existente.
Por lo general, los empleadores miden la forma en cómo los preseleccionados utilizan esta aptitud mediante cuestionarios o preguntas específicas durante las entrevistas.
Es importante que los empleados posean esta habilidad, la cual se distingue porque se basa en la observación de fenómenos y en encontrar recursos que están íntimamente ligados con las necesidades que lo originaron.
Las personas que se destacan en este ámbito llegan a conclusiones razonables, determinan qué es necesario, toman decisiones y crean soluciones.
3. Pensamiento Lógico
Este proviene de la lógica en sí misma. Los empleados con esta cualidad basan sus decisiones en datos, hechos coherentes y patrones de comportamiento.
La lógica es necesaria para la identificación de problemas cotidianos. Las soluciones que derivan de este pensamiento son racionales, precisas, exactas, se desarrollan de manera lineal; no deben ser imaginativas o fantasiosas.
Por eso los empleadores valoran mucho esta habilidad, sobre todo en campos que ameriten decisiones precisas, deductivas y lógicas.
4. Resolución de Problemas
La mayoría de las vacantes de empleo requieren de personas capaces de solventar problemas. Es muy difícil imaginar un puesto de trabajo que no requiera de esta habilidad.
Para poder implementar soluciones se debe poseer: observación profunda, creatividad y análisis sistemático de la situación que se presenta.
Existen pasos para la formulación de una solución competente ante un problema:
- Analizar los factores o causas que contribuyeron a la situación problemática.
- Generar un grupo de alternativas enfocadas en alcanzar un objetivo efectivo.
- Evaluar la mejor solución.
- Implementar un plan de acción.
- Diagnosticar la efectividad de las acciones tomadas.
Para toda buena organización, contar con empleados orientados en solventar problemas tiende a formar un valor agregado a su operatividad.
5. Pensamiento Creativo
Este aspecto se ha convertido cada día en una habilidad bastante deseada por los nuevos empleadores.
Salir de la rutina, formar nuevos caminos en la solución de problemas, crear, visionar y estructurar nuevos mecanismos de apoyo a las entidades de negocio ha generado avances importantes en todas las áreas empresariales.
Poder tener a disposición empleados con capacidad inventiva o de reestructuración de sistemas y procedimientos, son aportes que son bastante valorados por los cuerpos gerenciales en la actualidad.
Habilidades Basadas en Relaciones Interpersonales y Comunicación
La comunicación propicia el entendimiento general en la organización. Tener individuos con la habilidad de expresarse efectivamente (de forma verbal o escrita) complementa el desenvolvimiento en la empresas.
Por esta razón, una buena entidad de trabajo propicia la fluidez en las relaciones interpersonales en todas sus áreas, independientemente de la función que se desempeñe.
6. Colaboración
La colaboración es una habilidad que practicamos desde temprana edad; en su ejercicio constante comprendemos y valoramos la estructura social a la que pertenecemos.
En el ámbito laboral actual es necesaria esta virtud, de ella depende la cooperación y cercanía entre las áreas del negocio.
Esta aptitud amplía el respeto, puesto que en la compenetración de las unidades que forman una entidad, los participantes en esta actividad constante hallan las fortalezas necesarias para el logro de los objetivos empresariales.
7. Escucha Activa
Es una habilidad suave con mucho valor ante los entrevistadores. La escucha activa demuestra que se posee la concentración necesaria en toda conversación en la que se participa.
Hay resultados efectivos que denotan esta aptitud, permiten el feedback entre las personas que participan, le ayudan al orador evaluar qué tanto se le escucha, permite la retroalimentación del negocio, profundiza el respeto y la integración.
La integración es muy importante para las organizaciones, puesto que la interacción entre los departamentos es esencial para el crecimiento constante.
8. Flexibilidad
Es una característica muy vinculada a nuestra personalidad.
Para las síntesis curriculares es importante hacer ver a los analistas de recursos humanos que poseemos la capacidad de adaptarnos constantemente a los cambios que se presenten, orientados al alcance efectivo de los objetivos de la entidad.
La flexibilidad también se vincula con la capacidad que tienen algunos empleados para otorgarle valor agregado a sus acciones; es decir, afrontan retos disponiéndose a realizar actividades que salen de sus funciones básicas o del cargo que ocupan.
9. Comportamiento
Esta habilidad es necesaria en todos los trabajos. Saberse manejar de forma correcta, educada, madura, amistosa y cortés siempre será importante en el desenvolvimiento laboral.
Todo empleo es una relación formal, es por esto que se hace indispensable mantener un comportamiento acorde en todo momento.
10. Comunicación Verbal
Aunque no sea una habilidad fácil de demostrar a través de un curriculum, es simple hacerla notar en una entrevista de trabajo.
Poseer una buena comunicación verbal evidencia nuestra capacidad de hacernos entender, plasmar nuestras ideas mediante palabras y garantiza nuestro profesionalismo.
11. Escritura
Las habilidades propias de alguien con buena redacción son evidentes en la estructura general de nuestro curriculum. Hay muchas empleos emergentes en la actualidad que ameritan de alguien con buena escritura.
En toda profesión es vital hacernos entender de manera escrita. Demostrar aptitudes altas de escritura también nos permite ampliar el entendimiento de cualquier notificación, informe o comunicación escrita.
12. Hablar en Público
Ser un buen orador es un atractivo para empleadores que ofertan vacantes relacionadas con el público general; también con los clientes o puestos de trabajo vinculados con el personal, su enseñanza y capacitación.
La oratoria está íntimamente ligada con la persuasión y con el convencimiento de una idea, lo que es lucrativo en el área de venta y mercadeo.
Hacer que un producto parezca más atractivo de lo que quizás es, dependerá mucho de la habilidad de expresar sus virtudes públicamente mediante el habla.
En consecuencia, es una característica profesional idónea al momento de postularnos para un empleo en estas áreas.
13. Trabajo en Equipo
Tanto en el curriculum como en una entrevista, hacer notar que poseemos habilidades grupales, sobre todo en el trabajo en conjunto, se convierte en una fortaleza importante en los empleos.
Por mucho que la vacante a la que se es candidato no necesite de la interacción con otros para el cumplimiento de sus funciones, sigue siendo importante el trabajo en equipo en el alcance de objetivos superiores en función de las metas de la organización.
Habilidades Basadas en Liderazgo
Hay muchos empleos que necesitan habilidades de liderazgo, por eso es un renglón importante dentro de las aptitudes a incluir en un buen curriculum.
Estas son propias de los puestos gerenciales, supervisión de personal o manejo de grupo, así que si se te presentan oportunidades de empleo con cargos de este tipo, te recomendamos manejar las siguientes aptitudes.
14. Toma de Decisiones
Esta característica es fundamental en los cargos con suficiente dinamismo, cambios y responsabilidades.
La toma oportuna de decisiones garantiza velocidad en la búsqueda de soluciones prácticas y enfocadas en el problema que las causan, aprovechando los recursos y todo elemento que facilite el proceso.
15. Liderazgo
Esta habilidad es importante en las vacantes donde se solicita aplicar dirección a grupo de personas, sea en empleos de alto o medio nivel.
Esta aptitud debe venir acompañada de suficiente inteligencia emocional, paciencia, conocimiento del talento humano del que se dispone, buscando que cada persona dé su mayor potencial en la consolidación de los objetivos empresariales.
16. Capacidad para Delegar
El liderazgo viene acompañado de la responsabilidad, al igual que el saber direccionar las obligaciones de los subordinados o personas que forman parte del equipo al que se dirige.
Por esto surge el saber delegar funciones, no solo enfocados en el hecho de asignar responsabilidades, sino también brindando las herramientas que faciliten esas acciones.
El saber orientar funciones en las personas indicadas es una habilidad importante para los cargos que ameritan liderazgo.
17. Capacidad Motivacional
Todo empleo que necesite manejo constante de personal para realizar actividades, que busquen como fin la producción de un bien o la prestación de un servicio, será esencial un líder con capacidad de motivar a su equipo de trabajo.
Esta es una habilidad muy bien apreciada por los empleadores.
18. Emprendimiento
Hacer evidente dentro de una síntesis curricular que poseemos capacidad de ser emprendedores es muy importante para empleos con necesidades creativas.
Las personas con esta característica no tienen temor a los cambios, se plantean metas de gran escala y son capaces de reingeniar procesos.
Habilidades Basadas en el Desenvolvimiento del Área de Trabajo
Son aptitudes enfocadas en las acciones rutinarias de un empleo en la mayoría de las empresas, industrias o negocios; también van enfocadas en el trabajo en equipo y la cooperación de los elementos que forman la entidad de negocio.
19. Planificación Estratégica
Existen distintos empleos que necesitan de alguien con la habilidad de realizar una eficiente planificación estratégica, para ello se debe ser analítico, comunicativo, decidido, ser una persona enfocada en la solución de problemas y con un gran sentido del liderazgo.
La persona con esta habilidad debe organizar cada elemento desde el más pequeño al más grande, los recursos necesarios, herramientas disponibles y los procesos que conlleven al resultado final que se desee alcanzar.
20. Multitareas
En una economía tan dinámica como la actual, poseer empleados con la habilidad de realizar múltiples tareas es importante.
Dejar claro en nuestra hoja de vida que trabajamos bajo presión y podemos desempeñar varias actividades a la vez, se convierte en una aptitud necesaria para destacar en comparación con otros candidatos.
21. Proactividad
Para los analistas de personal es vital contar con trabajadores que siempre se encuentren en la búsqueda de las mejoras de los procesos y que, aunque hayan cumplido con sus funciones, persigan perfeccionar su desempeño.
La proactividad siempre será una excelente habilidad que debemos mencionar en nuestro curriculum.
22. Organizado
Hay empleos que requieren de personas organizadas, ya que de ello depende el cumplimiento de las etapas. Esta habilidad va de la mano con la realización de multitareas.
Las personas con esta capacidad pueden desempeñarse de manera efectiva en varios proyectos, no se hallan perdidos o desorientados; todo esto debido a que establecen cronogramas de acción, evalúan las prioridades y persiguen la productividad.
23. Gestión del Tiempo
Existen vacantes que requieren de rapidez, productividad, cumplimiento de objetivos, realización de actividades.
Es por ello que contar con personas capaces de organizar su tiempo en función de los requerimientos que se le soliciten es de gran atractivo para empresas en la actualidad.
Tener empleados que entiendan que el tiempo es símbolo de ahorro y beneficios para las organizaciones es realmente valioso.
La gestión del tiempo pasa a ser la herramienta que permite la realización de múltiples tareas, sin dejar de lado que para establecer las prioridades en la gestión eficaz del tiempo se deberá ser organizado.
24. Capacidad de Trabajar Bajo Presión
Los empleadores buscan un personal que garantice eficiencia, eficacia y efectividad, pese a cualquier circunstancia que se presente. No siempre se trabajará bajo condiciones cómodas o con holgura de tiempo para realizar las actividades en las que debemos desempeñarnos.
Hacer ver en nuestro curriculum que somos un empleado dispuesto a superar retos, con capacidad de cumplir con nuestras responsabilidades, así estemos bajo presión, será de gran atractivo al momento de ser seleccionado.
25. Utilización de Herramientas Informáticas
En la actualidad es muy difícil no vincular la tecnología con el trabajo, por eso se debe tener competencias en esta área que nos hagan atractivos en el campo laboral.
Disponer de varias habilidades será de suma importancia. Estas abarcan el manejo de paquetes de ofimática (Word, Excel, Powerpoint).
El manejo de estas herramientas se vincula con la facilidad al momento de redactar informes, la evaluación de datos numéricos o la forma en cómo plasmamos la información necesaria para una reunión.
También el manejo de redes sociales se ha convertido en una habilidad muy destacable en empleos enfocados en el mercadeo y las ventas.
¿Cuáles de las habilidades mencionadas se corresponde con tu perfil curricular? ¿Te ha orientado esta información para plasmar la información en tu curriculum?
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