Ejemplo de contrato de trabajo, son diferentes de acuerdo a las leyes de cada país, sin embargo siempre se refieren al trabajo subordinado.
Es decir que el trabajador se encuentra comprometido a brindar su trabajo en la empresa donde ha firmado el contrato.
Asimismo la empresa se compromete a abonarle al trabajador un salario acordado.
Ejemplo de contrato de trabajo, tipos
Como tipos del ejemplo de contrato de trabajo podemos citar:
El contrato colectivo de trabajo, el cual se celebra entre un grupo de sindicatos o un sindicato y varios o un empleador.
Si no existe un sindicato puede se celebrado en su lugar por los representantes de los trabajadores que éstos habrán elegido para su representación.
Es contractual cuando el contrato tiene que ver con un convenio, pero también puede ser normativa, cuando el convenio es considerado como una norma.
También puede ser ecléctica cuando se considera al convenio como un contrato y una norma.
Asimismo también podemos hablar de otro tipo de contrato de trabajo, el individual por el cual el trabajador es obligado a prestar servicios que serán retribuidos por el empleador.
De todos modos a pesar de contar con conceptos similares difieren de país en país de acuerdo a sus leyes de trabajo.
Puedes leer más en contrato de trabajo individual.
Ejemplo de contrato de trabajo, características
Es importante que conozcas las características del contrato de trabajo sobretodo en función de que conozcas si sus condiciones se adecuan a tus aspiraciones.
En principio el contrato de trabajo debería ser celebrado por escrito, donde debería constar el tiempo determinado de su duración, ya que puede ser establecido por una duración indefinida o de varios meses de prueba.
El periodo de prueba establecido en una determinada cantidad de meses, permite que el empleador pueda prescindir de los servicios del trabajador o éste pueda decir abandonar su trabajo si no lo considera dentro de sus expectativas.
Ejemplo de contrato de trabajo, elementos
El contrato de trabajo debe cumplir con cierta cantidad de elementos esenciales como:
La duración del contrato que se establece en meses.
Debe constar con la fecha del inicio de la relación laboral.
También se debe dejar en claro el tipo de contrato ya sea individual o colectivo.
De hecho es importante que conste el tipo de trabajo si se trata de un trabajo a jornada completa o a tiempo parcial.
A su vez puede tratarse de un inicio con un período de prueba que debe constar por escrito, ya que el trabajador debe conocer que se encuentra en este período por un tiempo determinado.
La retribución por el trabajo que realizará debe constar en el contrato de trabajo, como también necesitará conocer el trabajador si esa retribución la recibirá d forma mensual o quincenal en su defecto semanal.
El trabajador comienza su relación laboral conociendo el área que ocupará es decir cual será u categoría como trabajador.
Asimismo, este contrato dejará asentado todos los datos correspondientes a la empresa y al trabajador.
Se incluyen también cuanto tiempo durarán sus vacaciones.
