Una constancia laboral, también denominada carta laboral, es aquella que una empresa redacta para para hacer constar que una persona determinada, se desempeñó como trabajador de la empresa, bajo un determinado cargo, durante un determinado período de tiempo. Se resaltarán los aspectos positivos del trabajador, aquellos que lo harán ser un candidato elegible para otra empresa.
Utilidad
Se expiden bajo solicitud del interesado, a los efectos de servirle como referencia, tanto en lo que respecta a sus habilidades laborales, como a sus cualidades de personalidad. Cuando una posible empresa contratante la lee, estará contando, aparte del Curriculum Vitae y Carta de Presentación Laboral por parte del postulante, una referencia, por escrito, de un tercero dando una opinión objetiva acerca del aspirante.
Qué debe incluir una constancia laboral
Una constancia laboral deberá, indefectiblemente, contar con la siguiente información de interés:
- posición en la empresa que ocupaba el trabajador
- descripción de sus responsabilidades
- resaltar las áreas de mejor desempeño del trabajador
- resaltar sus cualidades personales positivas
Se debe tener en cuenta que una constancia laboral es una carta cuyo objetivo es ayudar a que el ex-trabajador, pueda encontrar trabajo en otra empresa. Por ello es conveniente ofrecerse a ser llamado para ampliar las referencias del trabajador.
Lenguaje
En una constancia laboral, el lenguaje será objetivo, impersonal, las oraciones sencillas y directo al punto. Seremos concisos.
Extensión
Una constancia laboral será corta, fácil de leer. Si escribimos mucha información, es posible que el destinatario la lea superficialmente o, lo que es peor, que no lo haga. Contará con una breve introducción, un cuerpo de uno o dos párrafos, un cierre y un saludo cordial.
Cuándo se expide una constancia laboral
La misma se redactará a solicitud del interesado. Si se cuenta con la confianza suficiente con el ex-empleador y ya sabemos a qué tipo de empresa enfocaremos nuestra búsqueda laboral, se le podrá pedir que resalte determinadas habilidades y/o virtudes personales.
Cómo conseguir una excelente constancia laboral
Si pretendemos que, al término de una relación laboral, se escriba una excelente constancia laboral acerca de nosotros, deberemos ser profesionales. Esto no se limita a contar con habilidades técnicas destacables, sino de aplicarlas a diario, estar dispuesto a enseñárselas a otro, trabajar en equipo, aceptar la opinión del otro, tener capacidades de negociación, ser puntual, cordial y tener siempre en mente que si la empresa está bien, nosotros lo estaremos aún mejor.
Ejemplo de constancia laboral
INFOLAND S.A.
Libertad 8074
Montevideo – Uruguay
Tel.: XXXXXXXX
Montevideo, 20 de marzo de 2010
A quien corresponda:
A solicitud del interesado, se expide la presente a los efectos de dejar constancia que el Sr. Osvaldo Zanón, C.I. XXXXXXXX, se desempeñó como Diseñador Gráfico en nuestra empresa.
Durante el tiempo en que contamos con los servicio del Sr. Osvaldo Zanón, éste mostró una interesante creatividad, logrando producir imágenes y efectos que dejaron altamente complacidos a nuestros clientes. Además de ello, demostró ser una persona responsable, buen compañero y honesto.
Quedo a las órdenes ante más referencias concernientes al Sr. Osvaldo Zanón.
Saludos cordiales,
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Tiago Méndez
[…] Pedir vida laboral tiene utilidad para ti porque gracias a los datos que recolecta esta información acreditas tu experiencia laboral y además de ello consta tu alta en Seguridad Social. Por lo tanto representa un certificado importante para ti y tu vida laboral, porque a partir de él accedes a tu derecho para jubilarte o en el caso de necesitar una prestación por desempleo. Es tan importante como tener contigo tu constancia laboral. […]