Cartas de despido

Cartas de despido, son necesarias por los ejecutivos de una empresa que ocupan el área de administración.

Se necesitan cuando es necesario tomar medidas extremas en función de desvincular a un empleado en pos de beneficiar la compañía y su funcionamiento.

 

Cartas de despido por sucesivas ausencias

Cartas de despido por sucesivas ausencias

Cartas de despido por sucesivas ausencias

En el caso de sucesivas ausencias al puesto de trabajo unas Cartas de despido pueden ser de este tipo:
Ciudad, fecha, mes y año
Nombre de la empresa
Área de Recursos Humanos

Domicilio de la empresa
Teléfono de la empresa

Nombre del empleado:

Sr. O Sra….
Cargo que ocupa
Domicilio de empleado/a
Teléfono del empleado/a

Apreciada Sra o Sr… (Apellido y nombre):

Por medio de la presente le comunicamos que a partir de (la fecha de despido) Ud. queda despedido del puesto que ocupa en esta empresa.

Desde hace varios días se ha retirado de su puesto de trabajo con anterioridad al horario preestablecido por lo tanto sus tareas han quedado inconclusas.

Por otro lado se agrega a esa falta, su ausencia reiterada durante sucesivos días sin justificación alguna.

Por estos motivos la empresa ha tomado la determinación de despedirlo.

No obstante ello al conocer su capacidad para realizar las tareas que ocupó y desarrolló satisfactoriamente, tenemos la plena seguridad de que conseguirá un empleo en que podrá cumplir con sus objetivos.

De todos modos nuestra empresa se halla agradecida por sus servicios prestados y deseamos que su carrera profesional continúe con éxito.

Muy agradecidos, nos despedimos de Ud. muy atentamente.

Con justificación:

Cartas de despido Con justificación

Cartas de despido Con justificación

Cartas de despido con justificación:
Ciudad, fecha, mes y año
Nombre de la empresa
Área de recursos humanos
Domicilio de la empresa
Teléfono de la empresa

Nombre del empleado despedido
Domicilio del empleado
Teléfono del empleado

Apreciado (nombre del despedido)

A través de la presente nos dirigimos a Ud, para hacerle saber nuestra decisión de separarlo/a del área que ocupa en esta empresa.

Se ha tomado esta decisión por sus reiteradas ausencias, las cuales si bien han sido justificadas, la empresa no se encuentra capacitada en este momento para cubrir sus inasistencias.

Dado las justificaciones que ha presentado, se han de evaluar y se tendrá en cuenta la posibilidad de reintegrarlo a su puesto de trabajo luego de realizar dicha evaluación.

Por lo tanto Ud, queda notificado y aguardando nuevos detalles al respecto, los cuales se le brindarán de inmediato.
Atentamente

Por falta de rendimiento laboral:

Cartas de despido Por falta de rendimiento laboral

Cartas de despido Por falta de rendimiento laboral

Para realizar estas cartas de despido:

Nombre de la empresa
Área de recursos humanos
Dirección de la empresa
Teléfono de la empresa
Nombre del empleado
Domicilio del empleado
Teléfono del empleado

Apreciado Sr, o Sra:

Por la presente le informamos que la dirección de esta empresa tras realizar un seguimiento y un estudio exhaustivo sobre su rendimiento laboral durante los últimos meses, se comprobó que no ha sido lo suficientemente satisfactorio, pues la empresa esperaba un mayor éxito en sus funciones.

Dado que la falta de rendimiento en su trabajo corresponde a un disminución en la rentabilidad de la empresa, pues Ud. estaba ocupando un puesto de jerarquía importante como es el de la gerencia de compras.

Por tal motivo y dada la baja rentabilidad se ha decidido que debe dejar de pertenecer a esta empresa a partir del (fecha de despido)

Lamentamos esta situación, que tal vez pueda deberse a cuestiones personales, por lo tanto en el caso de que perciba que puede solucionarlas nos agradaría su regreso y se integre nuevamente.

De hecho su trabajo ha sido muy eficiente en otras oportunidades, pero de pronto han caído estrepitosamente, e por ello que la dirección supone que esa falta de rendimiento puede deberse a una cuestión personal, la cual puede solucionarse.

Nos interesa que continúe cumpliendo con sus funciones tal como lo venía haciendo, por ello tenga en cuenta que quedan las puertas abiertas de esta empresa para Ud. en otro momento.

Atentamente.

Así como un empleado puede decidir escribir una carta de renuncia, el empleador puede decidir desvincularlo y necesitará modelos de cartas de despido.










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