Ejemplos De

Acoso laboral es la agresión psicológica o física que ejerce una persona sistemáticamente sobre otra.

Ejerce la agresión con el objetivo de despedirla de su empresa. El trabajador siente que su personalidad es destruida como consecuencia de la reiteración del daño psíquico o físico.

A su vez debido al estrés que le provoca, le genera varias enfermedades como por ejemplo úlceras estomacales, gastritis, dolor de cabeza etc.

Acoso laboral psicológico

Si eres víctima de Acoso laboral psicológico debes buscar ayuda para que te puedan defender, antes que el victimario te causa un daño superior.

En relación a la victima:

Puedes considerarte victima de Acoso laboral cundo una persona de rango superior se extralimita en sus funciones. Te usa como un objeto, no te respeta como ser humano. Te da órdenes que no puede justificar.

Cómo denunciar:

Puedes denunciar el acoso acudiendo a una accesoria jurídica a fin de que se inicie el proceso laboral que se presenta a la Procuraduría General de la Nación o recurre al Ministerio de Trabajo.

Cómo te das cuenta:

Muchas veces puede pasar inadvertido por la victima, ya que puedes considerar las órdenes como una cuestión que tiene que ver con el cumplimiento de tus tareas sin embargo, ten en cuenta que no es normal que:

Tu superior te exija una mayor carga laboral de la que te corresponde.

Tú debes desempeñar ciertas funciones dentro de la empresa, cuando tu superior requiere de ti más funciones de las que te corresponde, piensa que te está acosando.

Cuando tu superior te ordena tareas sin que tú puedas decidir aceptarlas o rechazarlas.

Cuando eres desvastado por informes que tú has realizado y no se revela tu identidad.

Cuando reconoces el abuso y tu superior te amedrenta con represalias ante tu posible denuncia.

Cuando tu superior aplica el abuso de poder disfrazando la relación laboral con el objetivo de evitar el pago que te corresponde.

Físico:

Se entiende que existe un acoso físico cuando de forma directa o indirecta eres afectado por un daño físico.

En este sentido puede ser de índole sexual cuando cualquier superior hace uso de su autoridad con el objetivo reproponerte encuentros sexuales que tú no concientes.

Miedos:

El principal miedo que aqueja a la víctima es el temor a la pérdida de su trabajo. A pesar de soportar los malos tratos de su superior y la vergüenza de ser acosada ante sus compañeros de trabajo, continúa en su puesto de trabajo a fin de no perderlo.

Por qué se ocasiona:

El acoso es ocasionado debido a ciertas características de la personalidad. En principio la personalidad agresiva del superior y la personalidad de la víctima.

El trabajador debe mantener una buena relación laboral con todos sus compañeros de trabajo incluyendo sus superiores.

El agresor por lo general se da cuenta de su inoperancia y por lo tanto actúa acosando. Es la persona a la que le interesa el poder por sobre todas las cosas y las personas subordinadas.

Crea un mal ambiente de trabajo.

Es el que impide la creatividad y la toma de decisiones siempre le pertenece y deben ser respetadas tal como él las implanta.

Si quieres aprender como ser modelo y te contratan, ten en cuenta que se trata de un ambiente de trabajo en cual muchas veces el acoso laboral es muy común, por supuesto no es el único ámbito donde ocurre, pues en cualquiera puede ocurrir.

Separación de bienes, cómo hacer esta separación del patrimonio de la pareja cuando termina un matrimonio o cuando éste está por comenzar.

De hecho es un proceso que puede ser estipulado desde el mismo momento en el que se lleva a cabo un matrimonio.

Separación de bienes: interpretación

Separación de bienes es un régimen por el cual los cónyuges cuentan con su patrimonio dividido, cada uno cuenta con el suyo propio.

 Puede ser realizada cuando se contrae matrimonio o durante éste.

Al ser establecido cuando se contrae matrimonio los bienes quedan bien definidos.

Si se realiza durante el matrimonio, todos los bienes y sus ganancias que se hayan obtenido son comunes a los cónyuges. Son bienes en común.

La administración:

Cada uno de los cónyuges mantiene el dominio de sus propios bienes debiendo administrarlos sin participación de su pareja.

Debe administrar tanto los bienes obtenidos durante el matrimonio o antes de éste.

Y las deudas:

Por un lado los cónyuges administran separadamente sus bienes. No obstante al adquirir deudas, solo es responsable el cónyuge que las ha adquirido.

Familiares:

Los bienes familiares en una situación de separación intenta asegurar que los cónyuges puedan desarrollarse y vivir en un lugar de acuerdo al régimen económico matrimonial. Son bienes familiares:

El inmueble que es residencia de los cónyuges es el principal bien familiar.

Los bienes muebles que se encuentran dentro de la propiedad ya sea que los cónyuges sean propietarios o no de la misma.

Las acciones y derechos que sean adquiridos de un sociedad pero nunca será considerado el inmueble que pertenece a un tercero.

La declaración de estos tipos de bienes es efectuada por una resolución judicial, la cual puede ser solicitada por cualquiera de los cónyuges.

El régimen:

El régimen de Separación de bienes indica que los cónyuges administran y disponen de los bienes personales libremente.

Si no se llegara a realizar una convención matrimonial o si no es especificado un régimen patrimonial, se opera supletoriamente con el régimen de comunidad.

Con un régimen primario un solo cónyuge no puede disponer de la vivienda familiar sin el consentimiento del otro, la vivienda no puede ser ejecutada a causa de deudas que uno de los cónyuges contrajo durante el matrimonio.

Si ambos cónyuges no sostienen el hogar y los hijos que tienen en común pueden ser demandados judicialmente.

Asimismo ambos cónyuges son solidarios uno del otro en cuanto a las obligaciones que fuesen contritas por uno de los cónyuges, cuando éstas hayan sido contraídas como sostén de hogar y educación de los hijos. De otro modo no se estipula esta solidaridad.

Características principales:

Los cónyuges tienen la opción de decidir por una convención matrimonial o por el contrario en el caso de no existir un decisión se sobreentiende la elección por el régimen de comunidad.

La administración y disposición de los bienes personales es libremente conservada por el cónyuge al que le pertenece.

El cónyuge demuestra que es de su propiedad a partir de pruebas. En el caso d no poder demostrarlo dará a entender que es propiedad de ambos cónyuges.

Si el matrimonio se disuelve, los bienes que no se pueden dividir y por lo tanto pueden crear conflictos, son divididos como si se tratase de una herencia.

Cuando lo bienes no son propios, son gananciales, es decir que les pertenecen a ambos cónyuges.

Cuando una pareja se separa, un divorcio de común acuerdo es lo más rápido y menos conflictivo, inclusive el proceso de separación de bienes también resulta mucho más fácil.